對于多數職場人而言，慶祝35歲生日感覺像是一種“詛”隨著就業市場競爭激烈，越來越多的招聘廣告將年齡限制在35歲，這讓許多接近中年的

對于多數職場人而言，慶祝35歲生日感覺像是一種“詛”隨著就業市場競爭激烈，越來越多的招聘廣告將年齡限制在35歲，這讓許多接近中年的人對未來感到不確定。關于對就業職位(包括公務員職位）年齡歧視的抱怨充斥著社交平臺，一些媒體甚至為這一趨勢起了個名字“35歲現象”，招聘方一句“36歲來碰瓷公司啊”戳中了不少求職者的痛點。35歲作為求職路上的“隱形門檻”，不僅增加了求職者的心理壓力，也讓面臨“中年危機”的在職人員望而生畏。這種對年齡的歧視,有悖法理人情，不僅會加劇就業矛盾與社會不公，也不利于應對未來嚴峻的就業形勢和人口結構將要發生的變化。