80萬海歸：？？？？？？

發布時間：2023-06-14 17:52:15

當代海歸求職：危！一項最新研究顯示國內公司招聘越來越看重本土畢業生名校海歸集體“失寵”？？？他們說：2021年，海歸不香了又是誰在搞事情？！反

當代海歸求職：危！

一項最新研究顯示

國內公司招聘越來越看重本土畢業生

名校海歸集體“失寵”

？？？

他們說：2021年，海歸不香了

又是誰在搞事情？！反正不是小編我。

最近，來自Deakin University的學者針對中國的公司進行了一項調查研究，分析海外學歷在雇主眼中的受重視程度。

結果表明，海歸在國內就業市場上不再具備明顯優勢。與此同時，海歸崩潰名場面正在各地上演。

《當我和HR談起薪資的時候》

扎……扎心了。這絕對不是留學生想象中的亞子。

*來源：智聯招聘

最新數據顯示，8000元以上的期望薪資區間，海歸求職者的比例明顯高于同時期總體人群。

回國找工作，留學生的普遍心態是：我是海歸，工資比國內畢業生高，不是很正常的事嗎？國外薪資都是這個水平，而且我的留學開銷也不低呀。（虧本買賣咱可不干）。

本著減少成本的心態，企業這個時候往往更傾向于招聘國內畢業生。問題來了，海歸自帶的光環是從什么時候開始漸漸消失了呢？

內卷，卷出圈

首先，國內求職的海歸太太太多了。

不僅在人數上屢創新高，海歸們在學歷上也越來越“犯規”。長輩口中“別人家孩子”的前綴都從“清華北大”變成了“哈佛牛劍”。

且不提招聘網站上扎堆的高學歷求職者，這年頭的名校精英們還在選秀節目里和你say hi呢。

《創造營2021》選手

“你以為我只是個唱情歌的rapper，其實我還是你的NYU學長。”

海歸的內卷，都卷到了娛樂圈。這樣的大趨勢下，用人單位見到的名校海歸會少嘛。

每每收到附帶留學背景的簡歷，HR的常規操作是先拿來跟國內985比較。

除非你來自哈耶普牛劍，否則在通常情況下很難讓他們眼前一亮。

如果很不巧的，你的大學名字比較冷門，那就算專業實力再強，也很容易在簡歷篩選中被直接pass。

海歸 vs 國內畢業生

海歸跟海歸比，壓力山大。跟國內畢業生比呢？

直接點，就拿外語水平來說。

出國一趟，大部分留學生也算是惡補了幾年外語。畢竟申請學校有語言要求，入學之后有讀不完的paper，做不完的pre。

問題是，留學生外語在線是沒錯，奈何國內畢業生的外語水平也節節高。

大學里的硬核雙語課程、豐富多彩的海外交流項目就不說了，國內對外語教育的執著在“娃娃”身上發揮得淋漓盡致。僅上海地區的雙語學校就超過40所。

可見，海歸們曾經的天然優勢漸漸淡化，在用人單位眼中，他們和國內畢業生之間的差距也越來越小了。

好消息！這些行業獨寵留學生

沒有哪個企業會拒絕人才。

留學生具備較強的國際化視野和更多元化的認知，這一點仍是不爭的事實。

盡管留學生回國求職的處境不比從前，卻仍有一大群優秀的留學生在不同領域熠熠發光。

海歸求職都有自己的one pick，與此同時，許多高薪行業正用行動對留學生“公開表白”。

互聯網：放眼國際化，我們是認真的

大廠對留學生的偏愛，從來不掩飾。

騰訊曾對留學生開放超前批暑期實習申請，更為即將出國的準留學生安排了精英實習計劃，參加此類實習能拿到直通校招面試的機會。

好家伙，國門還沒邁出去，就已經被鵝廠承包了？！

這樣的我可舉不過來，2021春招，攜程還特別指出CS專業的留學生有參與提前批招聘的資格。（這就是傳說中的VIP待遇嗎？）

別人進大廠是過獨木橋，留學生那是坐擁好幾條賽車道。

為吸引留學生，互聯網能做到的還不止這些。

：目前，國內互聯網的薪資水平已經漸漸向海外科技巨頭靠攏，許多崗位在Entry Level很容易就能獲得30-40萬的高薪。

拉勾網發布的《互聯網人薪資報告》顯示，2021年開年以來，互聯網行業平均薪資同比增長7%。錢到位，啥都好說，互聯網大佬們也太會了！

2021求職季，就有WST學員通過積極規劃求職以及充足準備，斬獲騰訊深圳地區的實習offer！

精準自我定位，嚴格執行學習計劃，斬獲心儀Offer！學生Onboard的時候是研一，表示想從事咨詢相關的工作。團隊在和學生的交流中發現，學生的Soft Skills很不錯，也有咨詢實習經歷，但是缺少系統的面試方面的學習及準備。

WST團隊為學生匹配了資深行業導師，同時讓學生去觀看WST官網咨詢方面的行業課程，配合著行業導師上課做課后鞏固。除此之外，WST也持續地為學生搜集和提醒相關合適崗位的開放和招聘時間，讓學生及時進行網申投遞，并加強Case的訓練。

在針對性的學習和投遞中，學員收獲了幾家互聯網公司的面試，導師也和學員針對各崗位要求和工作內容做了充分的Mock Interview，直至可以脫口而出的熟練程度，最終學員在騰訊的面試過程中表現突出，順利拿下了offer!

券商：新項目來了，在線等一個留學生！

視線轉到同樣偏愛留學生的券商。

頂流的中金曾不遠萬里到舊金山、紐約、新加坡等地名校進行現場宣講。中信證券投行業務曾針對亞太、北美、歐洲三地開啟專場宣講會。

太合理啦。

券商境外業務眾多，需要員工對港股或美股保持有一定的敏銳度，對海外市場有更多了解的留學生無疑是最佳人選~

華泰證券官方透露，資管團隊中具備海外背景的員工比例達到40%以上。

再加上，近些年一大批外資控股券商紛紛押注內地市場。可以預想到，未來留學生在券商領域求職也將獲得更大優勢。

：無論跟哪個行業比，券商的薪資絕對是扛打的。幾家頭部券商就更不用說了，以中金為栗，2020年上半年人均薪資直接62W+。

還是那句話，想要留住留學生的心，出手不大方點那是真不行。

2021求職季，就有目標明確的WST學員通過不懈努力拿下了中金北京辦公室的IBD Intern offer！

學員剛Onboard的時候正值大二，因為之前參加過投行的一些Virtual Events，在過程中對IBD部門的工作產生了興趣。學生自身也明白這個方向的申請難度是比較大的，競爭非常激烈，希望通過WST團隊的幫助能夠提高自己的競爭力，并學習相關面試技巧。因為學生開始準備的時間比較晚了，WST團隊建議學員的申請方向可以從美國擴申到國內，兩條投遞線路按照時間先后進行。

隨后團隊也為學生匹配了資深的行業導師，抓緊時間開展課程加強Technical Skills和Behavioral Skills的學習，學員也非常積極的按照團隊制定的項目方案執行，每天都會抽出時間對行業內各大公司進行Background Research的工作，了解公司的文化和業務情況。

在簡歷修改好之后，學員積極投遞，隨后也陸續收到了面試邀請，并及時和規劃導師及行業導師溝通，安排Mock Interview進行面試的強化訓練。最終，學員憑借出色的面試表現，拿下了CICC IBD Project Intern的Offer！

快消：有留學背景？快到碗里來

頂級的快消企業如寶潔、聯合利華、瑪氏等等，都是外企。留學生在它們眼中那都是第一順位的。

聯合利華曾開啟管培生海外場招聘。瑪氏公司對留學生更是寵上了天，從其公布的2020校招錄用人群的院校分布來看，火星人中的留學生比例絕對不比國內畢業生少。

*來源：瑪氏校園在線公眾號

：伴隨直播帶貨的興起，還有永遠出現在小仙女日歷上的電商節倒計時，快消巨頭一夜之間完成超億元的銷售額不是什么新鮮事。

在這樣的行業，高薪也是水到渠成。寶潔新員工月薪12k是基本，并且入職第一年的薪資上調比例最高還能達到20%。

除此之外，還有多元化的辦公環境，work-life balance的工作氛圍，試問哪個留學生不說一聲：

這不，案例來了。在過去的2020求職季，WST的優秀學員通過查漏補缺成功斬獲寶潔上海的全職offer！

學生在加入WST之前，自己走過實習的申請季，當時有順利拿到聯合利華和寶潔的最后一輪，但均止步于此，學生不知道問題出在哪里，這個時候想到了來尋求WST的幫助。

團隊先安排了一位資深導師跟學生進行了模擬面試，發現學生經歷非常豐富，但是回答Behavioral Questions的時候卻沒有充分利用這些經歷故事，問題都回答得不夠吸引人。另外學生對于國內常見的無領導小組討論面試形式也不太擅長，找不準自己的角色定位。

針對于學生的情況，團隊和行業導師幫學生規劃了一套Behavioral強化訓練方案，帶領學生從不同角度深挖每一段實習以及活動經歷的細節，重新構建故事，再進行高強度訓練。而且導師跟學生剖析了無領導小組討論中每個角色的職責和亮點，然后根據學生的性格和綜合實力，建議鎖定Leader的角色，并就這一角色進行多案例練習。查漏補缺后，學生最終成功拿下P&G的全職Offer！

《當代海歸高薪行業入門法則》

話說回來，求職這件事上，被偏愛的各位萬萬不能有恃無恐。高薪行業求職，留學生要同時面對80萬競爭對手和高得離譜的淘汰率。

最新數據來遼，留學生心心念念的商業分析崗位，在騰訊的錄用比為196:1。