在程序員界，向來流傳一個江湖傳言：互聯網公司沒有35歲以上的中年人。從華為辭退34歲以上員工的新聞，再到騰訊勸退35+“高齡員工”事

在程序員界，向來流傳一個江湖傳言：互聯網公司沒有35歲以上的中年人。

從華為辭退34歲以上員工的新聞，再到騰訊勸退35+“高齡員工”事件，似乎都在表明大齡程序員面臨著“年齡危機”，在職場上時刻要警惕著被“踢出”的危險。

而中國很多其他的職業正相反，比如教師、醫生、公務員這類發展穩定，越老越值錢。

的確，程序員的職場“壽命”很短暫，“35歲現象”在這個行業中比較普遍。即使他們拿著高薪，擁有著強大的邏輯思考能力，但是依然避免不了被裁員或者是失業的情況。

難道大齡程序員真的沒有出路了嗎？

程序員年齡越大，越容易失業？

程序員能否延長自己的職業生涯周期，要看這個人的能力 是可替代的還是不可替代的。

一方面，IT行業的崗位供過于求，人員已經開始飽和，可替代性愈來愈強。

早些年間互聯網剛剛興起，許多互聯網公司缺乏成熟的經驗，存在大量人才缺口，對高端技術人才需求旺盛，時常出現各IT巨頭哄搶人才的新聞。

隨著新興技術極大賦能傳統行業、工業互聯網呈現井噴式發展，IT領域也發生了巨大變化，互聯網、大數據等技術飛速發展，新技術層出不窮，此時的招聘市場也已不如當年輕松了。

現在的互聯網公司搖身一變，在招聘市場上從“買家”變成了“賣家”，如果要招聘一個初級程序員，便會有成百上千份簡歷投來，再從這些簡歷中來挑選。

由于初級程序員的技術門檻較低，即便平均薪資較低但是競爭也十分激烈。

程序員并非青春飯

自從華為辭退35歲以上的程序員事件被爆出后，有不少人認為現在的程序員真的是吃青春飯的職業。

看人用年齡作參考，這是典型的中國思維。程序員并非是青春飯，只要技術能力過硬，不管你多少歲，照樣能一直在這個賽道上。

大家所認為的“35歲對程序員來說是一道門檻”，其實是在指程序員在35歲時來到了職業生涯的發展口，而是否可以在程序開發的道路上走得更遠，能否跨得過去這個門檻，其實全靠個人。

編寫代碼它需要投入高度的精力和思考，是一項重復的高強度的腦力勞動，長年累月的積累和不斷的練習反而讓你寫代碼時更加如魚得水。

所以說，并不是只有年輕人才能做得更好。即使是大齡程序員，在每天不斷的學習中，積累到的經驗都會成為你在職場上的競爭力加持。

同時，也要不停學習新技術新理念，更新自己的技能，掌握核心技術和信息，如果守著自己僅存的一點技術底子，便很快會被新技術和新思想淘汰，而這點往往很多人都不到。

因此，年齡并非最大的問題，程序員這一職業也不是青春飯。無論你從事什么行業，如果你不持續的學習，都將是青春飯。