這是一部美國網飛公司出的紀錄片。以2008年美國金融危機，通用汽車公司在俄亥俄州代頓工廠倒閉，整個社區陷入蕭條為背景。講述了中國

這是一部美國網飛公司出的紀錄片。以2008年美國金融危機，通用汽車公司在俄亥俄州代頓工廠倒閉，整個社區陷入蕭條為背景。講述了中國福耀玻璃工業集團股份有限公司，接手美國俄亥俄州一座廢棄的通用汽車工廠，將其改為玻璃制作工廠并雇請上千位藍領美國員工的故事。

之所以把工廠開到美國最主要的原因還是客戶要求和降低成本。

客戶要求好理解，因為美國的客戶要求必須在美國建廠，才用福耀的玻璃。

而降低成本方面：

1.除了天然氣價格低以外，美國的電價也比中國的低70%左右。（由于我就是從事電力相關行業的，看到這個必須出來解釋一下為什么電價會比美國高。這里所說的電價其實是工業用電的電價，如果民用電的話，中國的電價可以說是世界上價格最低的，因為中國的電力行業其實是用工商業用電來貼補居民和農業用電，其次中國的工業用電占比很大，如果工業用電價格降低就會拉高工商和居民用電費用。而且美國的電價并不是統一和不變的，不同的地區制定不同的電價，美國各個州之間，實際電價也存在著較大的差異。）

2.中國制造業的綜合稅務跟美國比的話，比它高35%。

3.美國的制造業回流計劃。福耀去美國建廠土地和廠房相當于都是免費的。

4.運輸成本降低。因為福耀主要產品就是玻璃，這種易碎品的運輸成本相當高，如果在美國設廠交付的話會節省很多。

從個人角度講還是不希望有中國的制造業去美國建廠的，就比如福耀在美國建廠給美國提供了一千五百多個就業崗位，而且他們并不會感謝中國和中國公司，他們只感謝上帝。

在工廠的竣工典禮上，一個議員直接在講臺上提問，中國公司是否要加入工會。這個舉動讓美國福耀公司的負責人非常生氣，也就是說美國人自己也知道美國的工會到底是個什么樣的東西。曹德旺也在之后的小范圍會議上明確表示，如果美國的工會進來了，廠子直接關閉，不開了。

廠子開起來以后，中國的工程師對美國的職工很無奈，他們效率低下，產出低，工作的時候經常聊天，也沒有團結的概念，而且還不能讓別人說，一說他們就去找工會告狀。

美國公司的中層到中國的廠子交流學習，互相對比后發現，美國員工的待遇太好了，素質太差了，每天只工作八小時，還有周末，就這樣還覺得不滿意。而中國的員工每個月只休息兩天。其實看到這里心里五味雜陳的，既覺得不忿，又有點感動。

不忿是因為干同樣的工作，美國的員工就這樣的素質，待遇卻比我們的員工高。

感動是因為中國的員工大多是甘愿加班的。為什么中國可以用幾十年的時間完成歐美發達國家一兩百年才能完成的工業化，為什么我們國家被叫做發達國家的粉碎機？我們靠的是什么？不就是這些踏實肯干，吃苦耐勞的老百姓嗎？我們都覺得可以依靠自己努力就能過上更好的日子，而不是祈禱上帝的施舍。

中國的職工在開工以前，會有一套準軍事化的動員，這讓參觀的美國中層看的目瞪口呆，這種事情在美國這個全民都普遍散漫的國家是無法想象的。如果兩國再次爆發戰爭，我相信勝利的那一方一定還會是我們。

中國的企業也有工會，中國的工會和企業是在同一陣線的，主要工作就是組織活動，發一些福利，存在感不是很強，其實中國的工會在改開初期還有教學職能，教職工一些基本技能，而不是像美國那種與企業對立的存在。

美國的工會與其說為工人牟利，不如說是為自己牟利，它既剝削工人也剝削企業，同時勾結政客鞏固自己的地位。他們拉工人加入后，組織工人罷工來獲得與企業談判的籌碼，逼迫企業以高昂的工資來養工人。虛高的人工成本導致企業虧損，非常不利于企業的發展，企業每年都要給工會交足夠的錢，不然工會就會組織該企業的工人罷工。

看起來好像對工人很好，實際上工會經常讓會員排擠那些拒絕罷工和沒參加工會的工人，還強迫企業提拔員工必須在工會會員中選擇，然后工會每年都會收取不菲的會費。

福耀美國公司門口經常有舉牌抗議的人，美國工會還經常鼓動員工與公司戰斗。公司也雇傭了游說集團來給職工進行說服工作，最終在全體員工投票的時候以60%的得票率拒絕加入工會。

其實美國也有很多人也在努力生活，包括福耀的員工在內，很多人除了這個工作以外還有別的工作在做，并不是如大家想象中的全都擁有優渥的生活。

以前一人工作養一家人，養著寵物，住大房子，開大排量的日子已經一去不復返了?，F在他們還只是跟中國人競爭，慢慢的他們的競爭者會變成機器人，資本的目的就是最求利潤的，如此龐大的人工成本，自然會被取代，中國這邊其實也是一樣，當人工成本高于機器人的時候，被替換也是一種必然。

這就是必然的趨勢，沒什么解決的辦法，或許寄希望于科技發展，可以創造出更多的工作崗位，可以把人從那種機械的勞動中解放出來也很好。

我真心希望下一次的科技革命能夠在中國爆發，也讓我們享受一波科技革命紅利。