今天看了最近大熱的紀錄片——《美國工廠》。紀錄片非常真實，不偏不倚，這里簡單介紹一下內容，剛開始通用公司在俄亥俄州的代頓市表示

今天看了最近大熱的紀錄片——《美國工廠》。紀錄片非常真實，不偏不倚，這里簡單介紹一下內容，剛開始通用公司在俄亥俄州的代頓市表示倒閉，解散，使得當地社區的一兩千個家庭進入了失業的狀態，隨后中國的福耀公司投資了代頓市，在此處的工廠建立起了Fuyao Glass American（福耀玻璃美國公司，簡稱FGA），隨后雇傭了大批當地的美國工人，以及帶來了大批的中國工人。在這樣的中國投資建立，美國出部分勞動力的情況下。文化的差異，社會制度的差異產生了劇烈的碰撞。

我在看紀錄片的時候有幾點感觸非常深。接下來一一敘述我的觀點。

先是第一點，在美國的中國工人。他們在福耀的中國公司工作了很長時間后，來到了美國，為FGA的發展提供了很多的幫助。在工作方面，他們往往能吃苦，能干，勤奮，這確實也是一直貼在中國人，中華民族身上的一個標簽，和當地的美國工人會產生很大的不同。但是他們在工作之余，也逐漸融入美國的文化，在課上接受美國文化的培訓，工作的時候會認識很多美國的朋友，平時會一起玩，美國人給中國人展示槍支，告訴他們如何釣魚，他們有些時候會一起聚餐。在此期間美國人認為中國人教會了他們許多，認為是很好的朋友，有些認為就是他們的Chinese brother。雖然大家對于工作的看法不同，生活方式不同，甚至喜好也可能大相徑庭，但是就個人與個人而言，朋友是不分國界的，文化也不是水火不容的，求同存異往往是我們最愿意看到的。但是在大的層面上來說，文化差異導致的制度差異可以說是對立的，難以相互包容的，這個隨后再說。

第二點，在中國的中國工人。片中有一段畫面是這樣的，由于FGA遲遲沒有盈利，美國的管理層到中國來參觀學習。首先是工作方面，工人們早上會開站會，就像是我們軍訓一般，立正，站好，報數，喊口號，然后開始一天十二個小時的工作。這在美國是無法想象的，他們每天只工作八個小時，也沒辦法強制他們加班。隨后福耀舉行了晚宴，正好是新年的晚宴，唱歌跳舞，表演節目，演講總結，提升士氣，展望未來，甚至還有舉辦員工婚禮等等。作為一個強大的傳統制造業公司，福耀展現出了對于員工凝聚力的培養，由上到下的團結感，打出“福耀人”的口號，培養了大家的歸屬感。這在我目前身處的互聯網行業是無法想象的。但這卻是切實有效的。員工就算一天工作12小時，就算一個月放假一天，他們也依然勤勤懇懇地工作著。而在互聯網行業，大批反對的聲音批判著“上班996，下班icu”。

第三點，在中國企業的美國工人。隨著美國管理層學習歸來，他們也開展了針對性的早晨站會，但是美國工人們懶懶散散，完全沒有隊形，也完全不在乎這個事情。這點其實是可以理解的，一個制度并不是很快就能夠建立起來的。隨后的紀錄片中放出了很多美國工人對于高強度工作要求的不滿，對于中國工廠的安全隱患的不滿，對于隨意排放化學物質到河中的不滿。我印象最深刻的一幕是，有個老工人說自己在通用公司工作了十幾年從來沒受過傷，但是來到福耀兩年就受傷了。在這些反映中，我們可以看到中國工廠有很多做得不好的地方，包括最重要的安全，環境保護。此處針對工作強度，我無法做出判斷。因為這是文化差異導致的。這個放在最后一點仔細描述。

最后一點，工會之爭。這是紀錄片中非常重要的一點，也是著重突出的一點。美國工人由于對于工廠的種種不滿，決定要讓工會介入他們的工作流程。這里的不滿首當其沖的是工作強度和薪水，其次是其他的部分。在針對這個討論的初期，我并不是非常理解工會在美國的重要性，然后我查閱了一下，工會在美國是代表員工和企業或者政府進行一些薪資，工作方面的溝通的。這與中國其實是截然相反的，福耀中國也有提到他們有工會，而且每個人都是工會員工。在中國，工會是由上到下的，政府往下是工會，工會往下是工人。而在美國，工會是由下往上的，工人組成的工會，工會再與上面進行談判。簡而言之，美國工會代表工人，中國工會更多地是代表上面。在這樣的背景下，部分工人展開了自身利益的爭奪，FGA也表示堅決反對工會進入，理由很簡單，工會會降低效率，也就是提升成本，降低收益，這是一個公司不愿意看到的。我并不對兩者進行支持或者反對，我覺得身為個人，爭取利益是很自然的事情，身為企業，考慮企業盈利也是很自然的事情。

在記錄片的結尾，FGA贏得了勝利，工會被趕出公司。這其實也表示著中國企業帶來的一種企業文化沖擊著美國本土的勞工，讓一種中美融合的企業文化在美國本土發芽了。美國工人確實很難變成中國工人一般，但是在18年的時候FGA已經實現了盈利，從一個企業層面來講，這已經是一種成功，而且是跨文化的成功。

最后談談我自己將這件事情延展開來的想法，就從我個人角度，我更加支持合理的報酬，合理的工作時間，合理的工作強度，而不是一天十二個小時，一個月三十天的工作。但是我也認同這樣的企業本身，正是因為中國有這樣的企業，有這樣愿意付出的人，中國的發展速度才會如此迅速，我們才能享受到當下美好的生活。

我之前和一個朋友有過一個比較大的爭論。我說我覺得程序員這份工作，在美國過得更加舒適。她覺得我有崇洋媚外的嫌疑，而且一點也不愛國，對我說中國哪里不好了，你為什么整天向往國外，然后列舉了中國移動支付等等好處。

我表示我并沒有說過中國哪里不好，我覺得我從小到大都過得很不錯，現在的生活也不錯。但是比起996，工作很多年才能付得起首付買房的生活，我覺得不加班，能夠有比較大的房子住的生活是我羨慕的。今天美國工人被辭退也不接受中國的工作制度難道就是愛國嗎？美國的工人最后接受了中國工廠的制度難道就是不愛國嗎？這些僅僅是個人層面的選擇而已。

《美國工廠》讓我看到了企業層面上文化的差異，同時也看到了個人層面上文化的融合，也看到中國的崛起。