這個問題與是否參保工傷保險、工資多少以及停工留薪期、是否需要護理等都有關系。如用人單位未為員工購買工傷保險，則所有的工傷項

這個問題與是否參保工傷保險、工資多少以及停工留薪期、是否需要護理等都有關系。

如用人單位未為員工購買工傷保險，則所有的工傷項目賠償款都由用人單位承擔。

如參保了工傷保險，則一部分由用人單位承擔，一部分由工傷保險基金支付，具體項目如下。

用人單位需支付的款項：停工留薪期工資（因治療需暫停工作的）、停工留薪期護理費（生活不能自理的）、一次性就業補助金。

工傷保險基金支付的款項：治療工傷費、住院伙食補助費、交通費、殘疾輔助器具費、護理費（評殘后鑒定確需護理的）、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫療補助金。

舉例10級賠償的數額。如：某某十級傷殘，參保了工傷保險，月工資5000元，花費醫療費1萬元，停工留薪3個月，生活能夠自理，與單位解除勞動合同情況下，可以得到的工傷待遇總的賠償款為8.5萬元：工傷治療費10000＋一次性傷殘補助金（7個月本人工資35000）＋一次性傷殘就業補助金（4個月本人工資20000）＋一次性工傷醫療補助金（1個月本人工資5000）＋停工留薪期工資（15000）＝85000。

其中，用人單位應承擔的部分：一次性傷殘就業補助金（4個月本人工資20000）＋停工留薪期工資（15000）＝35000。

其余項目，由工傷保險基金支付50000元，假如工傷保險的參保工資低于5000元，則工傷保險基金只會按照參保工資標準來支付相關款項，相關的差額款項由用人單位承擔。