作為一名普通員工，到底是該欠領(lǐng)導(dǎo)人情呢，還是讓領(lǐng)導(dǎo)欠你人情呢？要回答這個(gè)問題，我們不妨先來看兩個(gè)例子。例子一：某公司新上了一臺(tái)燃油

作為一名普通員工，到底是該欠領(lǐng)導(dǎo)人情呢，還是讓領(lǐng)導(dǎo)欠你人情呢？要回答這個(gè)問題，我們不妨先來看兩個(gè)例子。

例子一：

某公司新上了一臺(tái)燃油鍋爐，操作上雖然沒什么技術(shù)含量，但出于安全性的考慮，相關(guān)部門規(guī)定技術(shù)人員要持證上崗。

當(dāng)時(shí)公司的電工報(bào)名學(xué)習(xí)了鍋爐操作技術(shù)，并拿下了操作證。公司勉強(qiáng)有了一個(gè)專業(yè)的操作人員，但是由于只有一個(gè)，電工很快就要求加薪。

有一天，領(lǐng)導(dǎo)遇到保安甲，和顏悅色地對(duì)他說：“上次學(xué)習(xí)鍋爐技術(shù)的時(shí)候你怎么沒報(bào)名？我本來很看好你的。下一期再學(xué)習(xí)你就報(bào)名吧，費(fèi)用都是公司報(bào)銷，你先把證拿下來，以后就算出去找工作，也多條門路。”

保安甲很是惶恐，領(lǐng)導(dǎo)怎么對(duì)我這么好，連以后我跳槽找工作的門路都替我想好了。我該怎么報(bào)答他呢？

其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)目的是：多一個(gè)持證上崗的操作人員多一道保障，這樣即便不給電工漲工資，他跳槽了也不至于停工。但他卻以施恩的方式，讓保安甲覺得欠了他一份人情。

例子二：

有一個(gè)秘書，跟著領(lǐng)導(dǎo)干了很長時(shí)間，盡心竭力，深受領(lǐng)導(dǎo)器重。后來單位有一個(gè)出國深造的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)就安排這個(gè)秘書去了。秘書覺得不行啊，怎么能欠領(lǐng)導(dǎo)這么大人情呢？于是，內(nèi)心惴惴不安的秘書在出國前夕，到商場(chǎng)買了4萬塊錢的東西，最后連帶發(fā)票一起送給了領(lǐng)導(dǎo)。沒想到領(lǐng)導(dǎo)看到他送來的東西之后竟然滿臉陰云。這讓他更加困惑：難道他有心答謝領(lǐng)導(dǎo)還錯(cuò)了？

這個(gè)秘書確實(shí)做錯(cuò)了。秘書可能覺得，給領(lǐng)導(dǎo)送了禮，把人情還了，自己就輕松了，但是他不知道，這并不是領(lǐng)導(dǎo)想要的。中國人的規(guī)矩是什么？就是我?guī)土四悖悴荒荞R上還我，我要的是長期人情。你欠著我，我在位時(shí)對(duì)你發(fā)號(hào)施令才理直氣壯；我退休了，求你辦點(diǎn)事，才不會(huì)有所顧忌。

中國的老板，尤其是民營企業(yè)老板，往往都很看重他給予員工的東西，內(nèi)心希望員工能感恩。但是，他們讓員工感恩，又不希望你立馬還情。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)幫助你，他想要的并不是你在禮物上的答謝，而是營造一種“你欠我”的不對(duì)等關(guān)系。這種“感恩”文化的泛濫，主要是源于封建社會(huì)的“施舍”文化。我?guī)椭悖┥峤o你機(jī)會(huì)，你就要感謝我，感激我，對(duì)我俯首帖耳！

你不明就里，急于還情，等于是要推翻領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)越感。領(lǐng)導(dǎo)自然不高興。領(lǐng)導(dǎo)的這種心理你一定要了解。

有的人覺得領(lǐng)導(dǎo)幫了自己大忙，一定要好好報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)施以芝麻，他報(bào)以西瓜，反過來讓領(lǐng)導(dǎo)欠了他的人情。然后，還大義凜然地覺得是個(gè)好員工都會(huì)這么干，在領(lǐng)導(dǎo)面前窮大方。

你這么做讓領(lǐng)導(dǎo)怎么想？領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)琢磨：這小子不愿欠我的人情，看來跟我不是一條心啊。

所以說，如果你沒有什么驚天動(dòng)地的本事或者關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)又愿意施恩與你，你就多欠領(lǐng)導(dǎo)幾個(gè)人情好了。這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)覺得你是自己人，可以駕馭。你也才能贏得更多施展的資源和機(jī)會(huì)。

文/著名管理專家李江濤教授（微信公眾號(hào)：李江濤商業(yè)模式創(chuàng)新）

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