想幫助候選人的心，促使我把簡歷發給了幾家公司，可是遲遲沒有回應？我做了什么讓客戶最終安排了面試？還拿到了offer？一個JY引出的另一個

想幫助候選人的心，促使我把簡歷發給了幾家公司，可是遲遲沒有回應？
我做了什么讓客戶最終安排了面試？還拿到了offer？
一個JY引出的另一個候選人LT，又是怎么回事兒？
我跟Chart的W又有什么不解之緣？

開啟新故事之前，請回顧上集（戳戳）

雖然簡歷發出去了，可是Chart那邊遲遲沒有回應，打給W的直線電話，也總不接。

我就想，是不是HRD的英文不好呀，看不懂簡歷報告？因為電話里的他，聽起來有點土里土氣的（通過電話的連結，就是這么多遐想，哈哈哈）。

而我那時還是沒有很強的業務敏銳度，也沒有意識到約見HRD，就只是通過電話和郵件溝通。

左思右想，我也不能這么被動等待。我又提供了一份中文報告，而且跟候選人要了國際焊接證書，而且在郵件正文，做了一個總結，又重新發了一遍。

終于Chart那邊給了回應，想要面試這個候選人，而且W的回復是很專業的英文郵件，哈哈哈。

陸續地，我主動尋找合適的公司機會，為JY爭取到了3家公司的面試，Chart、法液空（Air Liquide）和馬尼托瓦克。

這三家公司都有一個特性，外資對英文有要求、重型機械，有需要焊接背景。

在這個過程中，其實挺長時間了，我一直會跟進候選人，告知我這邊可能的進展，也會跟候選人交流他在面試的機會。

候選人特別信任我，會讓我幫他分析：他在面談的公司的狀況和薪酬水平，也會跟我分享哪一家公司找他了等等。

Chart的面試很順利，終面是去見美國過來的技術專家，我那時才意識到，我應該去見一下客戶了。

于是我們幾個同事，安排了一次常州行程，正好JY去終面，能見到他的同時，也約了幾個其他客戶。

我終于見到了HRD W，矮矮墩墩的，有點大舌頭，也確實有點土里土氣。那天JY面試完之后，W帶著我們一起吃午飯。

飯桌上聊起來了，才知道W是湖南人，做了十幾年中學英文老師，后來到華南，進入外資開始做HR的。之所以加入Chart，來到常州，是跟著現在的GM一起來的。

見過面之后的聯系，就很順利了。這個案子也十拿九穩了，大家彼此都很滿意。

JY覺得這個公司的產品和風格特別適合他，都是重型工業，服務于化工領域，而且焊接是他的專長；W公司的那些老外，也特別滿意，能找到一個焊接技術高超的候選人。

他們為JY創造了一個職位Welding Manager，打算offer他，而我又多了一個Quality Director的空缺職位。（第一個offer！！！）

我推薦給JY面試的另外兩家，一家因為經濟危機，項目停下來了，面試也就停了；而另一個覺得JY還沒到總監的級別，便沒再繼續下去。

我在給JY找工作的時候，還在不斷梳理系統里的質量候選人，而且比較有意識的在儲備跟壓力容器和焊接有關系的候選人。

既然客戶有招聘需求，萬一JY不行了呢，我不能沒有備用啊，這時就找到了一個叫LT的候選人。

LT那時在一家美國的空調公司做SQM，供應商質量管理，而他之前是在武漢一家公司做空調設計的，空調里居然有壓力容器，他設計過壓力容器！太神奇了！

既然Chart要創造一個焊接經理的職位給JY，那QD還空缺呀，于是我就趕緊把LT發給了W。

Chart很開心，我那么快給了合適的候選人，繼續安排面試。LT的家人都還在武漢，所以他對工作地點不在意，而且這是一個總監職位，對他還是很有吸引力的。

我沒見過LT，一直到我成功place他出去，都沒機會見到他。但聽聲音，他也是一個偏技術風格的候選人。

因為跟Chart的合作深入，我對這家公司的企業文化也越來越了解。用我的話形容，就是一家美國鄉下的民企，透著土腥味兒，哈哈哈。

后面很順利的，客戶也要offer這個候選人LT，質量總監的職位。噢耶！（第二個offer！！！）

技術特質的候選人都有點耿直，JY就是典型這樣性格的候選人。

客戶Offer了他月薪25000元，外加1000元交通補貼。實話說，這個薪水在常州這個三線城市，已經很高了，可JY的想法是：我覺得我至少值兩萬八（原來的薪水）。

站在候選人的角度，我也是理解的，而且確實那時候，候選人手上有一個可能會offer他3萬以上的職位在談。而我也不是特別有經驗去影響候選人，最后這個offer就沒談成。

世界就是這么多巧合，在這個offer沒談成的過程中，我原來合作的那家法國電力公司，在武漢收購了一個國企，武漢鍋爐廠。上海的招聘經理就把我介紹給了武漢的HRD。

我一查，天哪，鍋爐就是壓力容器啊，而且還是一級壓力容器，JY不要太合適呀。

可是工作地點在武漢，而且JY跟上海的那個機會，也到了最后一面的階段。我就開始琢磨著怎么影響候選人了。

特別感謝高鐵時代，因為高鐵的開通，從南京到上海那家公司的距離，跟他從南京到武漢的距離，都要三個小時差不多。我幫他計算過之后，就說：反正你都在看機會，去武漢看看唄。

他也覺得確實可行。于是，在還不明確武漢鍋爐廠需要什么的時候，我先發了JY的簡歷給HR。候選人的背景太吻合公司業務了，不管怎樣都是會讓HR高興的吧。

果然，在他們收到JY的簡歷之后，發現我懂壓力容器（我懂嗎？哈哈哈，碰巧有人啦）。我們在談合同上，就順利很多，而且簽了預付款的合同。

后來就開始安排面試。JY不愧是技術專家，跟法國總經理的面試非常順利，就這樣，他又拿到了武漢的offer，質量經理的職位，而且這次的薪水無法拒絕，直接給了33000。（第三個offer！！！）

JY開心的接了Offer，直接就去上班了，連離職期都不需要，他沒工作呀！

據說那個工廠占地面積巨大，廠區里是要騎自行車的。這讓我想起來，我們父母輩工作了一輩子的國企！

還記得另一個候選人LT嗎？他接offer了嗎？

Chart最后Offer候選人LT質量總監的崗位，薪水兩萬五，比之前多。LT雖然有點小糾結，最后還是接受了。

可是關鍵時刻掉鏈子啊，Chart的GM是從南方跳槽過來的，他是把家人一起接到了常州，以示決心。

估計是覺得LT的家人在武漢，不放心吧，一定要求候選人把家人也接到常州來。

LT的小孩已經在讀小學，這么一來，小孩子的教育就成了決定因素，LT決定去常州看看學校和未來的安排。

十年前，大家都還是以讀公立為主，這也意味著LT需要把戶口轉移到常州才行，要不然就得回武漢高考。

就這么一個關鍵點，LT決定放棄這個offer。（我的offer呀，欲哭無淚~~~~）

武漢鍋爐廠是一個神奇的出現。這是一個被收購的國企，百廢待興的狀態，沒有明確的職位需求，感覺啥都需要。

我轉手把LT的簡歷也發給了武漢鍋爐廠，他家在武漢呀！！！他又是壓力容器設計出身，還是做質量的，還有點技術范兒，不要太合適了！

可是LT的面試就沒那么順利了，一路過關斬將到了法國GM這里的時候，卡殼了。

雖然幫忙安排面試的HRD跟我特意交代，法國人的英文不好理解，如果聊到技術問題，候選人聽不懂可以問。

JY以前在石化領域，跟中東人打交道呢，啥口音沒聽過！可是LT是民企背景加入美國公司的，英文只能說工作語言。結果，面試中LT跟法國人沒有產生化學反應。

JY很順利的入職武漢鍋爐廠，LT繼續在上海的美國公司做SQM。（第一個成功的offer！）

跟Chart這么一波三折，也沒做成單子，可是這個客戶交情確實深刻了很多。

后來HRD邀請我老板和我，專程去一趟常州，說美國的CEO過來了，要跟我們談一個很重要的合作。

這次老王特別有面子的被客戶隆重接待了，接待的規格就像接待重要的客人一樣，大廳里的大屏幕，閃爍著大字歡迎我們到來。

原來Chart的GM因為業績不好被fire掉了，他們想請我們幫忙尋找合適的繼任者。之前是五大找的，還在保證期。

我第一次對五大有點鄙視了，哈哈哈。而且關鍵是耽誤了我一個Offer呀，我的錢呀，LT呀。

精彩故事還在繼續中~~~LT后來又怎樣了？我跟W的緣分來到了2014年，又是怎么樣的呢？

這是一個系列篇，講述我自己的故事。更多內容，關注紫薯工坊（violetstudio）