10月中旬了，你們的錢包癟了嗎？還能撐到下次發薪日嗎？一般公司都是每月發薪，而發薪日期不盡相同，大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、

10月中旬了，你們的錢包癟了嗎？還能撐到下次發薪日嗎？一般公司都是每月發薪，而發薪日期不盡相同，大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、10-15號之間、15號之后。

不同時間段對應不同企業，那么發薪日不同，公司有何不同呢？一起往下看看吧！

作為工薪一族，發工資的日子，是我們脫貧致富的好日子，也是還款之日，特別是對我們這些月光族來說，更是迫不及待（花唄借唄、信用卡、房租、水費、話費、電費...統統等著我們）

民間一直有種說法，發薪日是公司生態的一個縮影，甚至從這里面，可以看出一家公司的好壞。

發薪日期大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、10~15號之間、15號之后。

不同時間段對應不同企業，那么發薪日不同，公司有何不同呢？咱們一起往下看看吧！

10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

15號之后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司

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10號之前發工資

都是高大上的好公司

一般來說，每月5號至10號之間就發工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企，這類企業規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。

不僅僅是高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。還有一點就是，如果遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。

這類企業一般各方面都實力雄厚，多數人擠破頭想進，所以不需要靠押工資的形式來留住人！

總結起來就是一句話：有錢，任性！

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10-15號發工資

多為制度較為健全的公司

一般這個時間發薪的公司，雖然可能沒有第一類公司那么大規模，但也差不到哪兒去。

至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司，至于雙休、節假日和一些福利啥的一般也不會少。

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15號之后發工資

一般的中小型企業居多

一般15號以后發工資的，多數為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

這樣做的目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量！

相對而言，這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策。

還有一個突出的問題，就是有些小企業常年沒有，固定節假日和休息日，甚至不會付加班費和安排調休，更別說什么五險一金之類的社會保障了。

當然，也不能一棒子打死，也有一些情況特殊的公司原本就是月末發錢！你覺得這個說法靠譜嗎？

我們一起來看看網友是怎么說的吧！

贊成派

@佳人不足兮：某國企，10號準時發，遇到周末就提前到周五發哈哈！

@TianMi田蜜：我們公司20號發，就是為了多押點工資，怕員工走了，我們公司一共7個人！

@小莉莉：我覺得這個還是有點道理的，身邊的朋友很多都是15號發工資，待遇什么的也還好，主要是能按時發工資。

反對派

@小柯：私營企業，每月15號發本月的工資！

@路人ABCD甲乙丙丁：我們每個月哪天是最后一天就哪天發，發的還是上個月的。說出來，你可能不信，我們是大企業……

@龍爺觀曰：省屬國企，從8號到10號到12號到18號，一年也是比一年厲害了。

扎心派

@萬陽：哪天發工資，不重要。重要的是發放及時，足額就是好公司！

@心雨沖咖啡：我也是5號發工資。不過是發上上個月的工資……

@aijiahou1968：我們老板哪天高興哪天發，但問題是他往往是每天都不高興！

對于這個問題，有部分人覺得準，也有部分人覺得不準。對此有人做了一個小調查，調查結果是：

▼

10號之前發工資的：約占總人數的45%，大多都是10號發工資，其中兩人所在企業規模較小，其余均為大型企業。

10-15號發工資的：約占總人數的40%，大多都是15號發工資，所在公司大小規模都有。

15號之后發工資的：約占總人數的15%，樣本較小，同樣大小規模都有。

其實，在小會看來，幾號發工資并不能完全反映出公司好壞，但大家應該知道，經常拖欠工資的公司一定要多留個心眼！

作為員工的我們是靠工資吃飯的，如果不能按時領到工資，可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放其工資。

這里又分兩種情況：

1.如果是給企業工作：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

2.如果是給個人工作：不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

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除了拖欠工資以下違扣情況也應該知道

?請假扣3倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

?孕期女職工產檢扣工資違法

《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

?員工辭職單位扣工資違法

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

?上班遲到單位扣工資違法

上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。

關于以上拖欠或違扣工資的情況，你們都了解了嗎？

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計提工資與發放工資分錄

不過對于我們會計人來說，領工資前，還要一件更重要的事要做，那就是【計提工資和發放工資】，會計分錄稍不小心就會搞混，幾乎每個會計都曾經“掉進坑里”呢~

今天發財喵就來好好講講計提工資和發放工資的相關會計處理吧！

一、計提工資和發放工資的區別

首先，要搞清楚計提和發放的區別。

計提，即計算和提取，功能主要有：

1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。

4、其他符合會計制度的預計項目。

一言以概之，即提前發放下月資金或工資。

發放就比較好理解了，主要就是發放上月工資。

事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。

按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發放（PS：工資計算和發放的滯后性就是這么造成的）

所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最后一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

二、工資計提和發放工資的分錄說明

那么，計提工資時的會計分錄怎么做呢?

1.計提工資時（就是前文提到的企業拿來發工資的錢）

借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)

借：管理費用(同上)

貸：應付職工薪酬——社保

工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄又該怎么做呢?

1.發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2.上交杜保時

借：應付職工薪酬——社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)

貸：庫存現金或者銀行存款

3.上交個人所得稅時

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

【注意】

社保沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納的部分，可列入“管理費用”中。

三、計提的工資和實際發放不同，分錄如何做？

這里分2種情況，

如果是計提的工資大于實發的工資，分錄應做成：

借：管理費用-工資紅字

貸：應付職工薪酬紅字

如果是計提的工資小于實發的工資，分錄應做成：

借：管理費用-工資

貸：應付職工薪酬-工資

五、企業承擔給職工交的五險一金，計提和發放分別怎么做分錄？

1、計提工資時要先把企業部分的社保繳了：

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

2、次月發放工資時，企業承擔的公積金部分分錄對應為：

借：管理費用-住房公積金

貸：應付職工薪酬-住房公積金

3、企業承擔的社保部分，會計分錄對應為：

借：管理費用：養老保險（醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）

貸：應付職工薪酬：養老保險（醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）

到這里要注意：向社保局繳納保險費用、稅務局申報個稅時，應當要把其他應付款扣的個人社保部分和應付職工薪酬掛的單位承擔部分全部支付掉先哦。

所以會計分錄對應為：

借：其他應付款—養老保險（醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）

應付職工薪酬—養老保險（醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）

貸：銀行存款（把個人扣下來的個稅全部申報了并支付）

借：應交稅費-應交個人所得稅

貸：銀行存款。