北京尚禾迦美保險咨詢有限公司很多人跳槽時，在面試環節都比較擔心對方問及離職原因。比如，一些人因為和上司關系不和，矛盾較多，所

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司很多人跳槽時，在面試環節都比較擔心對方問及離職原因。比如，一些人因為和上司關系不和，矛盾較多，所以辭職走人，另謀出路。然而，參加新工作面試的時候就比較尷尬了，對方問你為何離開上一家單位，而你卻開始猶豫要不要說實話。若說了實話，一怕對方刨根問底，二怕給對方留下不好的印象。若不說實話，又不知道該如何作答。

　　我因與領導不和離職，面試的時候能說實話嗎？

　　我一朋友跟我吐槽：“我的上司能力就是很差，不僅沒有責任心，還總喜歡把活都推給我們，自己做起事情來總出問題。工作上能力不行也就算了，可為人特別小心眼，總愛在背后說下屬壞話，一點小事也記在心里。

　　我們部門的同事都怕他給我們穿小鞋。我打算跳槽，面試的時候就不能實話實說嗎？”我跟他說：“或許你說的都沒有錯，你的上司就是有問題。可是，當你面試的時候，對方會站在你的立場上思考問題嗎？對方為了公司招人，只會站在公司的角度看待問題，未必會相信你的一面之詞。而且，他還要考慮一個問題，就是你來到新公司一定能和上司處理好關系嗎？”

　　其實，對方問你離職原因，其目的就是想知道你來了新公司，會不會和以前一樣干一段時間又要離職。畢竟，企業招聘員工、培養員工是花成本的，所以企業并不想看到離職率太高的狀況出現。

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司關于離職原因的回答，一般可以分兩種情況處理。

　　第一種情況，對方對于你真正的離職原因并不知情。這種情況是比較好處理的。談到離職原因時，可以不涉及工作本身，利用一些常見離職原因來做“擋箭牌”。比如，生病、家里有事、通勤時間過長等等，這些原因都很常見，對方也不會懷疑或者追問什么。

　　或者，也可以說上一份工作與個人職業生涯規劃相偏離，個人期望尋求更好的發展平臺等等。舉個例子，比如原公司是做A方向的，可突然調整戰略，要去做B方向，而你卻想堅持A方向，那么離職也就是自然而然的事情了。

　　第二種情況，對方對于你的離職原因有所了解，知道你與領導不和一事。這種情況在小城市比較多見，可能一個行業里工作的人，多少都有往來，對方公司想要做個背景調查也不是什么難事。這個時候，如果你在面試環節大談特談你的上司是多么的壞，試圖博取對方同情和認可的做法是絕對錯誤的。

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司我因與領導不和離職，面試的時候能說實話嗎？

　　對方未必會理解你，說不定還覺得你這個人戾氣很重，負能量太多。就算對方知道你與領導素來不和，你也完全可以避重就輕，將矛盾說成是誤解，畢竟他也不知道你們公司的具體情況。同時，也不要對于自己的錯誤避而不談，勇敢承認錯誤并且努力改正錯誤本身也是一種可貴的品質。創業找項目|巨成加盟網_品牌招商加盟連鎖創業門戶

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司跳槽參加新工作面試，雖然對方更喜歡聽你講真話，可是想要得到新工作，必須講求策略和方法，巧妙地處理針對離職原因的回答。