北京尚禾迦美保險咨詢有限公司小凌前天去一家公司應聘游戲數值策劃師，面試時發生了尷尬的事情。北京尚禾迦美保險咨詢有限

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司小凌前天去一家公司應聘游戲數值策劃師，面試時發生了尷尬的事情。

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司面試時HR和公司領導對小凌的游戲數值策劃師工作經驗比較滿意，對他的個人評價也很高，彼此聊的挺嗨。公司領導當時就拍板決定錄用小凌，隨后HR和小凌單獨聊了下薪資問題。

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司HR問小凌最近一份工作的實際薪資是多少，小凌隨口說了一個數字，那個數字其實是虛的，他的真實薪資要比那個數字少好多。之所以薪資造假，是因為小凌對錢有很強的欲望，想通過換工作漲到自己滿意的薪資，所以小凌期望的薪資很高。

　　正因為小凌期望的薪資過高，與他的能力、經驗不匹配，但是公司又想錄用他，所以HR對于薪資這塊特別謹慎，問的特詳細。

　　聽完小凌關于薪資的表述，HR隨即問到如果雙方談妥，按照公司規定，新入職人員在入職時需要提供近三個月的工資流水，小凌是否可以正常提供。一旦提供工資流水，小凌的謊言不戳自破，于是他心虛了。他開始編各種理由說提供不了工資流水。一會說自己過去的工資公司是分兩部分發給他的，一部分是固定的，一部分是不固定的。一會又說不固定的部分是不定期發放的，每次發放金額不一樣。HR問他無論是固定金額還是不固定金額，小凌肯定有收款記錄，能否提供收款記錄。一聽要收款記錄，小凌又開始編起了故事，說每次給他轉款的不是同一個人，所以他不清楚都有誰給他轉過款，這個理由聽上去有多荒謬。

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司HR就靜靜的看著他講故事，HR斷定他說的薪資數有問題，所以才問了工資流水的事，結果小凌因為一句謊言，編了無數句謊言，到最后圓不了謊了。不僅自己尷尬，HR也很尷尬。雙方心知肚明，就是不能捅破那層紙，這種情況下，錄不錄用小凌得重新考慮了。

　　像小凌這樣漫天要價的游戲數值策劃師不在少數，他們仗著崗位的稀缺性和自身掌握的技術，應聘時通常會夸大自己過往的薪資水平，從而期望拿到更高的薪資。

　　只是他們低估了HR的能力和認知，以為HR不懂行情，好蒙騙，事實卻并非如此。HR長年和不同人員、數字打交道，看人眼光穩、準，另外為公司壓縮人力成本也是他們的工作職責之一。因此HR對薪資問題比較敏感，通過薪資能了解應聘人員的誠信度、能力、穩定性。

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司小凌做游戲數值策劃師，工作完全能夠勝任，只是他過分夸大過往薪資，讓用人企業甚是擔憂，會影響到他的求職。