一． 案情簡(jiǎn)介王某系上海某服裝銷售公司的銷售主管，2014年3月5日，公司以其近三個(gè)月因考勤異常、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及客戶投訴等違紀(jì)事件

一． 案情簡(jiǎn)介

王某系上海某服裝銷售公司的銷售主管，2014年3月5日，公司以其近三個(gè)月因考勤異常、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及客戶投訴等違紀(jì)事件已遭受公司3次記大過處分為由（公司認(rèn)為，根據(jù)員工手冊(cè)，記大過3次者應(yīng)予解雇或開除）解雇王某。王某不服，認(rèn)為公司的員工手冊(cè)沒有經(jīng)過民主程序制定，沒有告知過他，故公司依據(jù)員工手冊(cè)的解除行為違反了法律規(guī)定，因此訴至法院，要求公司支付違法解除賠償金。

法院認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休 假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大 事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定且用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，公司在舉證期間內(nèi)未提供員工 手冊(cè)經(jīng)民主程序制定的證據(jù)材料，公司提供的證據(jù)材料亦無法充分證明公司將員工手冊(cè)進(jìn)行了公示或告知過王某，公司依據(jù)員工手冊(cè)對(duì)王某作出解除勞動(dòng)合同的決定，違反了法律規(guī)定。綜上所述，本案公司解除與王某之間的勞動(dòng)合同屬違法。

二． 關(guān)于規(guī)章制度

1. 制訂程序

2. 制訂內(nèi)容

應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益。

3. 合規(guī)依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。因此：規(guī)章制度內(nèi)容一定要合法合理，制作要符合法定程序。

4. 公示方法

（1） 員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；

（2） 內(nèi)部培訓(xùn)（一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；

（3） 傳閱法（要有員工簽字確認(rèn)）；

（4） 考試法（開卷或閉卷）入職登記表聲明條款或勞動(dòng)合同聲明條款；意見征詢法；

（5） 盡量避免網(wǎng)站公布、電子郵件告知、公告欄宣傳欄張貼等公式方法。