在我的生活/工作經歷中，我發現：現有社會模式是針對NanXing設計的，很多地方不適合女Xing法揮。1 體力/暴力方面因為我體能弱勢，小時候

在我的生活/工作經歷中，我發現：現有社會模式是針對NanXing設計的，很多地方不適合女Xing法揮。

1 體力/暴力方面

因為我體能弱勢，小時候打架嘗試都是輸，所以在我的思想中從來沒有靠暴力解決問題的這個選項。只喜歡能講道理的事物/人/地方。

除非實在沒法說理了，B得只能靠暴力解決。

觀察其他人，也發現：有矛盾時，女Xing喜歡吵架，NanXing喜歡依靠暴力。

所以，如果管理層由女Xing主導，應該會更法制（講理）、理Xing、和平。因為女Xing普遍不擅長暴力，所以不喜歡靠暴力解決問題。

現在就是因為NanXing掌握話語權，所以法制如此難推進，因為他們舍不得放棄自己的體能優勢。

看到法制不健全的地方，Nan人還以Quan頭為榮。我只能感嘆：在熱BingQi如此發達的2021，你就慶幸自己生在國內這樣禁止持槍的地方吧。

2 女Xing生育

女Xing生育，一直是女Xing職場發展的攔路虎。但這只是基于NanXing職場模式的眼光而已。

NanXing習慣線Xing發展模式，但是女Xing是適合螺旋Xing、周期Xing、變動Xing發展模式。

《長高》篇章中，我已命令女Xing生產Jia期3年。此處對應措施。

在女Xing發現懷孕的一個月內，Jiao接工作，停薪留職（管理崗產Jia后退一步進一線并兼任管理副職）。

此三年產Jia用于懷孕+哺Ru，但更重要的工作任務是：學習——取得一個證書，或者修一個更高的學位等公司認可的增值方式。

這也是最好的胎教、嬰幼兒教育——培養閱讀、學習習慣。因為任何具體技能，都可能在未來失效。而這種教育可以徹底改變下一代。

懷孕+哺Ru期，只是體能弱勢，心智并不弱勢，而且，心智提升的效果，相對體能，退化的更慢。

我希望：女Xing能夠利用這三年產Jia的時間，實現華麗轉身，而非淪落為家庭保姆，伺候老公、小孩、甚至老公父母家人。

如果取得不了期望結果，那就證明，可能你的事業心沒那么強。不滿足公司能力要求，直接離職，公司不需提供任何補償。

生活中，許多事情都是做了才有回報，而不是有回報才去做。

就好比，如果公司現在開價100萬，只要你在三年產Jia期間：每Tian睡8小時，輕度鍛煉一小時，其他時間，小孩陪同你從事自己喜歡的Nao力學習（雜事其他人進行）。堅持三年，這100萬就歸你。普通大眾的你能說你不能做到嗎？不用說，大部分的人也一定可以。但是沒人和你敲定這個約定，只告訴你，同樣這樣堅持，產Jia后也能掙到錢，那你還能堅持下來嗎？不用說，90%的人都做不到。因為絕大部分的人并不相信無法承諾的東西，這份承諾就叫做理想和目標。人與人的差距，也是如此。

那么，我來做這個約定吧：三年產Jia后，完Cheng和公司的約定，工作就一直等著你，不會因為生育而斷送職業生涯。

3 女Xing工作種類

上Tian賜予了Nan人更強大的外表，但賜予了女人更強大的內心。

Nan女對比中，既然體能弱勢，那么，在保證健康的基礎上，徹底放棄體能相關，從一開始就聚焦心智相關提升，同時，發展工具代替體能。

人類心智有很奇怪的一點，主要是這一點劃分了心智與身體的截然不同。身體是有限制的，心智卻沒有限制。其中一個跡象是，在力量與技巧上，身體不能無限地Cheng長。而頭Nao卻能無限地Cheng長與發展下去。

好的閱讀，也就是主動閱讀，不只對工作或事業有幫助，更能幫助我們的心智保持活力與Cheng長。

而且，女Xing普遍長于NanXing的壽命，更是將發展心智的優勢發揮到了極致。

只有需要才能使富足的體力產生優越Xing，體力過強并不比體力適度更好。

大自然賦予人以力量，其原始目的就是使人能夠和包圍TA的匱乏作斗爭。一旦這場斗爭停止了，那再也派不上用場的力量就會Cheng為人的負擔。

因此，必須為它找到消遣，即不帶任何目的地消耗這些力量。因為如果不這樣做，人就會馬上Xian入人生的另一個痛苦無聊之中。

在現代社會，體力優勢對女Xing越來越不明顯，越高層、越靠Nao力的事情上越不明顯。

IT開發行業，傳統思維總默認是NanXing主場。等我自己親身體驗，才發現：這個行業非常適合女Xing！它主要依賴Nao力，越深入對Nao力依賴越深；借由網絡傳輸，出差也較少（特殊要求出差的崗位除外），宅女最Ai啊；對體力要求一般，健康Cheng年女Xing基本都能勝任。完美女Xing崗位啊~

曾經看到有優秀女Xing，被忽悠去做測試（這里不是鄙視測試，只是測試技能含金量較低、職業Tian花板較低，的確后續發展很受限），我看著心痛啊！

NanXing就是靠著如此洗Nao，從思想上消滅了很多優秀的女Xing潛在競爭對手。

然后又說：“看吧，女人就是不行，社會方方面面都如此！”

然后，家庭、教育、職場、社會等各個方面的資源都會優先NanXing、往NanXing傾斜……

如此循環。

中國歷史上，Nan人不行，無法保護女人，只能讓女人一S維護貞潔，維護Nan人的面子。裹小腳、不出門……都是為了達Cheng這樣弱化女Xing以維護NanXing那點可憐面子的目的。

接下來，Cheng立一個女Xing模式的IT公司，來開發RL語言APP

（現在產品已經在我Nao中，空閑時間，自己慢慢碼代碼。

基本都是現有技術，主要是工作量比較大。我慢慢做。現在是2021，估計晚幾年APP大概可以和大家見面）。

回想在韓企的工作經歷，公司對員工很好：福利待遇、對外名聲都非常好。

最讓我驚艷的是：Nan女平等做得較好。

管理層、開發部門等傳統思維中NanXing群體的主場，會確保女Xing所占比例。

測試部門更是女Xing的Tian下。

Nan女同工同酬。

公司會組織培訓辦公室Nan同事的言行規范要求、反辦公室XingSao擾等女Xing平權的活動。

不愧是出過女總統的國家~

公司Cheng立初期，大家各自的人際關系網都沒有形Cheng，每個人都專注自身業務。

而且組織結構極其簡潔，業務充實，工作時間段內，每個人都忙于工作業務。

能高效完Cheng業務，更受歡迎。

反應在市場上，公司的產品大受好評。

慢慢地，名聲響起，隨著公司規模擴大，人員充裕，組織結構臃腫，人浮于事。人際關系越來越處于重要位置。

我終于明白：公司是一個以人際關系為核心而形Cheng的組織。

特別是擅長人際關系的人，經過一段時間積累（一般三年即可，關系牛人可以更短時間），建立友情（同鄉、同學、同好……）、Ai情、親情三維一體的關系網，基本上能Cheng為小范圍內的土皇帝。

只要有一人享受關系網帶來的優勢，必然造Cheng其他人對關系的向往、追求。對我這種開口就莫名其妙得罪人的人來說，只有羨慕嫉妒恨的份。

最恐怖的是，這些擅長關系的群體，是職場的優勢群體，TA們定義了職場關系，我只想好好工作不拉關系，卻是不適合職場的存在。

上班時間業務空閑時同事們各種聊Tian拉關系，人事部門背地里暗搓搓偷窺……

不過職場偷窺型文Ai文，想想，好像也是蠻不錯的題材~

溫馨提醒職場小萌新：職場是公共場合，所有一言一行都是有監控記錄的，請自己多加注意~

當產品表現不佳及各種因素綜合影響，市場銷量大幅下降，總部決定大規模批量裁員。

此時才是關系牛人最炫目的展現時刻。

涉及飯碗，大家各盡其能避免被裁，這是人之本能，無可厚非。畢竟公司真的對員工很好，尤其適合擅長人際關系的人。

我這種人，就是最優先被裁的相。平常做事還需要我，倒霉催的事也第一個想到我，大家還能忍一忍。

而且，不到最后關頭，誰也不想輕易得罪人，所以我能一直呆到這種時候。

其實當公司發展到頂峰，盛名在外時，我打算跳槽，主要是我的確不適合公司，工作得太痛苦了。

我跟Nan友分析情況：

從公司內部情況來看，已經開始走下坡路了。

只是市場具有滯后Xing，因為市場只是反饋結果。

現在跳槽是最好的時機——我經驗積累得正好、年齡正好、公司名氣最頂點。

Nan友堅決不同意，以分手為要挾不讓離職，于是我被焊S在公司。

后來因為總部作S決策的催化作用，公司比我預想的狀況更快敗落。

在之后的裁員大潮中，我拿著裁員補貼，包袱款款離開。

最終，我親身參與、見證了一個企業的起始、發展、頂峰和衰弱、頹敗。