北京尚禾迦美保險咨詢有限公司今年已經過去了大半年，又到了金九銀十的跳槽季。雖然這個時候大多數職場人工作穩定，坐等年終獎。

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司今年已經過去了大半年，又到了金九銀十的跳槽季。雖然這個時候大多數職場人工作穩定，坐等年終獎。但是也有部分人因為主觀原因或客觀原因，仍然奔波在求職路上，年輕的游戲數值策劃師小周就是其中之一。

　　小周今年26歲，從事游戲數值策劃師工作有三年多了，期間沒有換公司，一直在同一家公司工作。公司今年效益極其不好，拖欠員工工資達半年之久，小周迫于經濟壓力，不得已選擇了辭職，辭職后公司領導承諾在一個月內給他結清工資。在等待工資的同時，他開始瘋狂的投簡歷，尋找工作機會，不然沒有安全感。可是經歷過幾次面試后，小周不僅沒有找到心儀的工作，反而士氣受挫，感到悲觀，自我質疑。他渴望有一份穩定的游戲數值策劃師的工作，怎么就那么難，難道自己不適合做游戲數值策劃師？

　　小周這是典型的求職焦慮癥，原因是除了自身抗壓性，還有缺乏求職經驗。找工作不是一件簡單的事情，找到自己喜歡的工作更不是易事，對于年輕人求職，給予以下兩點參考建議。

　　一、選擇性投簡歷

　　一直以來的求職誤區是海投簡歷，不管自己符不符合應聘要求，也不看招聘公司真偽，埋頭投簡歷。人們認為多投簡歷可以增加面試機會和就業機會。

　　實際上海投簡歷被拒絕和被騙的幾率很大，為什么這么說呢？

　　一些大企業招聘門檻高，一般人的簡歷他們看不上，看上的都不一般，所以對于不符合他們要求的簡歷，他們毫不猶豫的選擇淘汰。要知道多數求職者看到自己簡歷被pass時，會有挫敗感和恥辱感，招聘企業不會考慮這點，受傷的是求職者。

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司另外現在的皮包公司特別多，傳銷公司也很瘋狂，他們會把自己包裝成一家表面上看起來很正常的企業，實際上內部情況只有里面的人清楚。而且有些不法公司通過招聘為自己搜集他人信息，進行信息販賣或詐騙，這點求職者需要特別警惕。

　　所以求職投簡歷時，需要求職者認真的去篩選招聘信息，選擇性投簡歷。

　　二、選擇性去面試

　　有的人只要接到面試邀請，不管三七二十一就去，結果面了無數次，也沒找到想要的工作，浪費時間和金錢。

　　作為求職者，接到面試邀請自然是很興奮的，但是要理性對待面試邀請。

　　北京尚禾迦美保險咨詢有限公司求職者可以在接到面試邀請的第一時間和招聘企業的HR進行電話溝通或微信溝通，了解下公司的大致情況和工作崗位的基本情況，而后求職者自己做預判，要不要去參加面試，如果不去，提前跟HR打聲招呼，如果去，精心準備下應對面試。這個環節下來，求職者可以更清晰的知道自己想找什么樣的工作，從而不會像小周那樣，找份游戲數值策劃師的工作感到茫然和患得患失。